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Bei der Einstellung beurteilen wir den Mitarbeiter objektiv, unabhängig von Geschlecht, Alter, Weltanschauung, ethnischer Herkunft, Nationalität, Familienstand, Gesundheitszustand und körperlicher Behinderung. Wir bieten Interviews nicht mit den besten Kandidaten, sondern mit den richtigen Kandidaten für die Position, die wir suchen. Während wir akribisch auf die Erwartungen der Kandidaten eingehen, zielen wir darauf ab, Vorschläge für Kandidaten zu unterbreiten, die einen Beitrag zur Organisation leisten und für sie in der Arbeitsumgebung finden können, wonach sie suchen.

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